五、候选人离职跟踪
当我们明确的告知了候选人签订offer相关的一些利害关系后,并没有万事大吉,我们还要需要做好他的离职跟踪。
第一要提醒候选人办好离职手续。
提醒她要做好工作交接,因为工作交接是离职以前要办理的最重要的手续,特别是一些高端人才,手上的事情可能特别多,所以规范了工作交接,特别是做好这种工作交接的清单,会非常有利于帮助候选人尽快的离职,包括一些公司的物品的归还。
还有一个很重要的事情是就是办理合同的解除手续。候选人档案和保险一般都是由他所在的公司帮助保管和缴纳的,那离职的时候这些手续都应该要转到新的公司里面。
还有一定要让候选人提醒,开出劳动合同接触证明,记得要加盖公章,不管我们的客户公司是不是需要劳动合同解除证明,为了避免多余的纠纷,一定要让候选人开出劳动合同解除证明。
第二个要注意跟踪候选人的频率。
候选人一周内入职的,那我们两天跟踪一次就可以了;那1到2周之内,可能每周要跟踪两次;可能候选人需要一个月来入职的,那这种要注意每周要跟踪。第一周要跟踪2到3次,那第二周周到第四周,每周要跟踪一两次。
无论候选人是一周就可以入职,还是一个月才能入职,要保证每周都和候选人要有1到2次的跟踪,防止过程中可能会出现一些一些变化。
第三个就是注意观察候选人的动向。
候选人是不是在人才网站上有一些更新的简历?就是他已经拿到offer了,他还更新简历,那你就要有所关注。他是不是有新的想法?包括他是不是已经提出来离职,他工作交接是不是顺利,他是不是已经在办理劳动合同解除证明了,过程中你和他的沟通顺不顺畅,他和你在沟通的时候,他态度怎么样?积极不积极,还是很冷淡,这都是我们要注意要去观察的。
要随时观察候选人的动向,根据可能的情况要随时要处理。
这是离职跟踪。我们候选人已经签了offer,已经回传给客户了,我们还要注意,因为总有可能会意外出现。
如果一切顺利,我们的工作就已经接近尾声了。我们已经看到那一轮日出了,可以有一点欣喜,有点放松了,但是还没有到完全放松的时候,我们后面对手还有两个环节的工作要做,我们还要对候选人进行背景调查,以及对他的跟踪服务,跟踪到他转正。
通过三节课和大家基本上分享了offer的基本概念,与客户沟通offer的一些步骤方法,与候选人沟通offer的一些步骤和方法,以及以及我们这节课学的签订offer,离职辅导一些相关的事情。那基本上通过这样的一些步骤方法和技巧,我们就可以。我们就可以让候选人顺利的签订offer以及做好他的离职辅导和跟踪工作。
关于offer谈判和大家分享内容,这过程里面也有相当多的技巧,相当多的细节,希望大家在实际的工作中要把握好,做好后面的作业,做好一些实践工作,真正的掌握我们offer谈判的技巧方法,一定要记得进行到这个阶段,我们前面付出了那么多的努力,所以一定要做好offer谈判的相关的工作