五、候选人离职跟踪

当我们明确的告知了候选人签订offer相关的一些利害关系后，并没有万事大吉，我们还要需要做好他的离职跟踪。

第一要提醒候选人办好离职手续。

提醒她要做好工作交接，因为工作交接是离职以前要办理的最重要的手续，特别是一些高端人才，手上的事情可能特别多，所以规范了工作交接，特别是做好这种工作交接的清单，会非常有利于帮助候选人尽快的离职，包括一些公司的物品的归还。

还有一个很重要的事情是就是办理合同的解除手续。候选人档案和保险一般都是由他所在的公司帮助保管和缴纳的，那离职的时候这些手续都应该要转到新的公司里面。

还有一定要让候选人提醒，开出劳动合同接触证明，记得要加盖公章，不管我们的客户公司是不是需要劳动合同解除证明，为了避免多余的纠纷，一定要让候选人开出劳动合同解除证明。

第二个要注意跟踪候选人的频率。

候选人一周内入职的，那我们两天跟踪一次就可以了；那1到2周之内，可能每周要跟踪两次；可能候选人需要一个月来入职的，那这种要注意每周要跟踪。第一周要跟踪2到3次，那第二周周到第四周，每周要跟踪一两次。

无论候选人是一周就可以入职，还是一个月才能入职，要保证每周都和候选人要有1到2次的跟踪，防止过程中可能会出现一些一些变化。

第三个就是注意观察候选人的动向。

候选人是不是在人才网站上有一些更新的简历？就是他已经拿到offer了，他还更新简历，那你就要有所关注。他是不是有新的想法？包括他是不是已经提出来离职，他工作交接是不是顺利，他是不是已经在办理劳动合同解除证明了，过程中你和他的沟通顺不顺畅，他和你在沟通的时候，他态度怎么样？积极不积极，还是很冷淡，这都是我们要注意要去观察的。

要随时观察候选人的动向，根据可能的情况要随时要处理。

这是离职跟踪。我们候选人已经签了offer，已经回传给客户了，我们还要注意，因为总有可能会意外出现。

如果一切顺利，我们的工作就已经接近尾声了。我们已经看到那一轮日出了，可以有一点欣喜，有点放松了，但是还没有到完全放松的时候，我们后面对手还有两个环节的工作要做，我们还要对候选人进行背景调查，以及对他的跟踪服务，跟踪到他转正。

通过三节课和大家基本上分享了offer的基本概念，与客户沟通offer的一些步骤方法，与候选人沟通offer的一些步骤和方法，以及以及我们这节课学的签订offer，离职辅导一些相关的事情。那基本上通过这样的一些步骤方法和技巧，我们就可以。我们就可以让候选人顺利的签订offer以及做好他的离职辅导和跟踪工作。

    关于offer谈判和大家分享内容，这过程里面也有相当多的技巧，相当多的细节，希望大家在实际的工作中要把握好，做好后面的作业，做好一些实践工作，真正的掌握我们offer谈判的技巧方法，一定要记得进行到这个阶段，我们前面付出了那么多的努力，所以一定要做好offer谈判的相关的工作